Нарушены сроки выплаты зарплаты с интервалом в 15 дней: как избежать штрафа?
Добрый день, уважаемые специалисты. Начисление за первую половину месяца выплачивалось 20 числа текущего месяца, зарплата 10 числа следующего месяца, на протяжении 6 месяцев. Это считается нарушение по срокам 15 дней по ТК. В Договоре тоже прописано аванс 20 зп 10, как исправить ситуации, может доп соглашение составить прошлые месяцы, что по просьбе сотрудника выплачивать 20 числа, а 25( что и сделаю в текущем месяце) , чтобы избежать штрафа и компенсаций.
Comments
-
Добрый день!
На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе. -
Добрый день,
Цитата: Начисление за первую половину месяца выплачивалось 20 числа текущего месяца, зарплата 10 числа следующего месяца, на протяжении 6 месяцев. Это считается нарушение по срокам 15 дней по ТК. В Договоре тоже прописано аванс 20 зп 10, как исправить ситуации, может доп соглашение составить прошлые месяцы, что по просьбе сотрудника выплачивать 20 числа, а 25( что и сделаю в текущем месяце) , чтобы избежать штрафа и компенсаций.Нарушение уже есть, никак вы его задним числом не исправите. Никакие Заявления работников не помогут, вы не должны реагировать на Заявления, которые противоречат законодательству.
Исправляйте сроки на будущие периоды.
Роструд разъяснил, как установить новые даты выплаты зарплаты -
Спасибо!!!Цитата: Нарушение уже есть, никак вы его задним числом не исправите. Никакие Заявления работников не помогут, вы не должны реагировать на Заявления, которые противоречат законодательству.Исправляйте сроки на будущие периоды.Если предположим, что сроки мы выявили самостоятельно, теперь нужно выплатить компенсации работникам? При условии если не менять сроки выплаты второй половины ЗП. Но при этом даты выплаты второй половины зп поставлю на 25 число, в данном случае ведь нету доначисления?
