Добрый вечер. Производственное помещение находится далеко от города, в другом населенном пункте. Как лучше и проще для учета, оформить компенсацию работнику за проезд на личном авто? У меня два варианта. Оба смущают, до конца не понимаю:
1.- Оформить соглашение о компенсации за использование авто по тк рф ст 188,
- приказом или/ и в лна прописать, какие должности имеют право на компенсацию.
- Путевой лист ( нужен ли он вообще, можно ли заменить маршрутным листом, и что там писать дом_работа_дом)
2. - Приказом и в лна прописывать, что для таких работников компенсация топлива в связи с использованием личного транспорта, в размере документально подтвержденного объема, но не более столько то литров.
- предоставляют чеки, и опять же путевые в которых каждый день прописывается путь от дома к работе? Маршрутные листы.
Меня больше всего смущают путевые листы, так как обязательные реквизиты это предрейсовые осмотры, но заключать с мед организацией договор, чтобы люди ехали на работу и перед этим на осмотр, как то странно. Это же не служебные поездки, в прямом смысле. Но тогда наверно, есть риск, что ндфл и взносы начислят, хотя на самом деле ездить далеко, и это делается в интересах работодателя., чтобы нужный работник, человек ездил на работу. Юрист говорит, такие путевые не понадобятся, а я не понимаю как тогда, просто по норме высчитывать расход на гсм, начислять компенсацию и эту сумму платить, и гсм приходывать и списывать не нужно.
3. Есть вариант еще прописать в приказе кому положены топливные карты на бензин, установить норму расхода, и выдать, но опять этот бензин купленный, нужно на основании чего то списать, а это обычно путевой лист.
-